Vi utfordrer konvensjonene for åpenhet rundt hvordan vi opererer.

Hvorfor vi gjør ting på denne måten

Ved å være radikalt åpne rundt hvordan vi opererer oppnår vi flere fordeler:

• Vi bygger tillit/reduserer mistenksomhet
• Vi tiltrekker oss oppmerksomhet fra og gjøre det enklere for potensielle ansatte og kunder å velge oss
• Vi utfordres på om våre praksiser tåler dagens lys (og tvinges til å endre de dersom de ikke gjør det)
• Vi utfordres på å skape konkurransefortrinn som strekker seg utover bedriftshemmeligheter
• Vi gjør det enklere å vise fram ting vi er stolt av
• Vi hjelper andre å løse problemer vi allerede har løst

Praktisering

Vi praktiserer og utfordrer åpenhet ved å stille oss spørsmålet:

Trenger dette å være hemmelig (evt for hvem)?

Hvis svaret er "Nei" så ser vi på muligheter for å gjøre informasjonen mer åpent tilgjengelig.

Hvis svaret er "Ja (for noen)" eller "Vet ikke" så ser vi på om og hvordan vi kan jobbe mot at informasjonen ikke lenger trenger å være hemmelig.

Operasjonalisering

• Netmaking-teamets dokumentasjon og prosedyrer ligger åpent tilgjengelig for omverdenen
• Vi har en prosedyre åpent tilgjengelig for alle ansatte som beskriver hvordan lønnsvurderingen foregår
• I forbindelse med onboarding i et team og forbedring av dokumentasjonen vurderer vi om teamets dokumentasjon og prosedyrer kan gjøres mer åpent tilgjengelig
• Salgsteamet jobber med potensielle kunder på samme måte som vi jobber med eksisterende kunder
• Kundene våre kan se detaljerte rapporter over timene vi loggfører i sanntid
• !d1014